いよいよ就職活動が本格化する時期ですね。ユニバーサル ミュージックでは、3月から新卒・第二新卒の皆さんを対象とした採用活動のエントリー受付をスタートします。この記事では、応募者の皆さんから頻繁に寄せられる質問に回答します。

採用について

Q1： 面接場所は東京のみですか？
面接は東京の本社でのみ実施します。原則として、直接お会いしてお話ししたいと考えています。

Q2： 海外からのエントリーは可能ですか？
もちろん大歓迎です。ただし面接の際には、本社にお越しいただくことが条件になります。

Q3： 選考プロセスについて教えてください
選考は、エントリー登録いただいた情報をもとに書類選考を行い、その後複数回の面接やグループワーク、適性検査などを実施しています。
詳細は、弊社のマイナビページの「募集要項・採用フロー」に掲載されております。

Q4： 御社が求める人物像を教えてください
note内に人事部長のインタビュー記事を掲載しております。ぜひこちらをご覧ください。

Q5： 音楽の専門知識や音楽活動（楽器演奏やバンドなど）の経験は必要でしょうか？
音楽の知識や経験は仕事に役立つものですが、入社時に必須ではありません。仕事のなかで身に付ける方もたくさんいます。
音楽に限らず、何かに夢中になったり、没頭した経験があると、より仕事を楽しめると思います。また、それらはアーティストやファンの熱量と向き合うときにきっと活かされます。
ご自身が夢中になったことへの情熱を選考過程で是非ぶつけてください。

Q6： 英語力は必要ですか？
部署や職種によっては、海外の取引先との交渉やユニバーサル ミュージックの本社・各国の関連部門とのコミュニケーションの際に英語を使うことがあります。部署や職種に限らず英語が使えると活躍の舞台が広がることは間違いありません。

Q7： 配属先はどのように決まりますか？
新入社員はレーベルに配属を想定しています。詳しくは人事部長インタビュー記事をご覧ください。

Q8： 近年の新卒採用者数の実績を教えてください
弊社のマイナビページ、「採用実績」に過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率を記載しています。

Q9： OGOB訪問は実施していますか？
実施しておりません。弊社の社員の働き方や仕事内容などについてのインタビューを下記のマガジンでご覧いただけます。

働く環境について

Q10： 服装や髪色は自由ですか？
TPOに合わせることは必要ですが、基本的には自由です。
社員インタビューでは、日常的な業務の様子などを紹介しています。ぜひご覧ください。

Q11： 入社後の研修について教えてください
新人研修やビジネスマナー研修、キャリア・育成に関する定期面談など、さまざまな研修の機会を用意しています。
詳細は弊社のマイナビページの「社内制度」をご覧ください。

Q12： 海外本社、支社で働く機会はありますか？
日本法人として独立しているため、国内での勤務となります。業務によっては、担当するアーティストやプロジェクトなど海外出張や部署によっては、ユニバーサル ミュージックの世界中の担当者が一堂に会す社内ミーティングがあります。

Q13： 国内で、東京本社以外への転勤はありますか？
主要都市に国内拠点があり、頻繁ではありませんが転勤する可能性はあります。

Q14： 音楽業界は忙しいイメージですが、社員の働き方やワークライフバランスについて教えてください
フルフレックス勤務制度とリモートワーク制度を導入し、勤務場所と時間を選べる働きやすい環境を整えています。
番組収録や撮影やレコーディング、アーティストの制作現場での業務など夜間帯の勤務やオフィス以外にもスタジオや放送局、ライブ会場などさまざまなところで働くことになります。
フルフレックス制度についてはこちらの記事もご覧ください。

Q15： 平均残業時間について教えてください
業務内容や繁忙期によりますが、詳細は弊社のマイナビページをご参考ください。

Q16： 社員の具体的な仕事内容や働き方について教えてください
公式note内では定期的に社員インタビュー記事を更新・掲載しております。

また、社員の一週間のスケジュールについての記事もありますので、よろしければご覧ください。

Q17： 管理職の男女比率について教えてください
弊社のマイナビページ、「働き方データ」に役員及び管理的地位における男女比率などを記載しています。

Q18： 産休・育休の取得実績はありますか？
あります。男女ともに育休から復職して、フレックス勤務制度とリモートワーク制度を活用しながら活躍しています。育児休職からの復職率は100%(2024年3月末時点)です。

Q19： 福利厚生制度について教えてください
弊社サイトの「働き方・制度」ページをよろしければご覧ください。